Mint ismeretes, három francia utalványszolgáltató 2016-ban pert nyert a magyar kormánnyal szemben az Erzsébet utalvány és a SZÉP kártya juttatások szolgáltatói feltételeinek piackorlátozása miatt. A döntés hatására a kormány először olyan javaslatot nyújtott be az Országgyűlés elé, amelyben megszüntette mindkét kifogásolt juttatást. A parlament elé terjesztett változatban, amelyet 2016.06.07-én fogadtak el, már visszakerült a SZÉP kártya. Az elfogadott törvény eredményeképpen a béren kívüli juttatások köre jelentősen beszűkült, a körből kieső juttatások a továbbiakban egyes meghatározott juttatásként adhatók a cafeteria rendszerekben.
Jó hír azonban, hogy ugyanakkor az adómentes juttatások köre újabb elemekkel bővült.
 

Béren kívüli juttatások:

Némileg változott a béren kívüli juttatások közterhe, a munkáltatónak a juttatás értéke 1,18-szorosára vetítve 15% személyi jövedelemadót és 14% EHO-t fizetni. Így a teljes közteher 2017-ben is 34,22%.

Csupán két juttatás adható 2017-ben béren kívüli juttatásként:

• SZÉP kártya, változatlan egyéni feltételek mellett 3 alszámlára több munkáltatótól együttesen legfeljebb150e, 225e, ill. 75e/év adható
• 100.000 Ft/év értékig pénz kifizetés, a munkában töltött napok számával arányosítva

A béren kívüli juttatások együttesére vonatkozó ún. keretösszeg („200 000 Ft-os keret”, a SZÉP juttatásokat nem ideszámolva) megszűnik, a rekreációs keretösszeg („450 000 Ft-os keret”) továbbra is megmarad, azzal a változtatással, hogy költségvetési szerv esetén a rekreációs keretösszeg értéke 200 000Ft-ra csökken.
(továbbra is érvényes, hogy a keretösszeg nettó keret, a kiadott juttatás értékére vonatkozik és a felhasználást a munkában töltött napokra arányosan kell alkalmazni)

Nem béren kívüli juttatás többé tehát:

• Erzsébet utalvány/kártya
• Vállalati étkeztetés
• Önkéntes egészségpénztár, Önkéntes nyugdíjpénztár
• Helyi közlekedés
• Iskolakezdési utalvány/kártya
• Iskolarendszerű képzés

Ezek a jövőben egyes meghatározott juttatásként adhatók (Cafeteria rendszerben, illetve belső szabályzat alapján a munkavállalók bizonyos csoportja részére).
Az egyes meghatározott juttatások esetében a munkáltatónak a juttatás értéke 1,18-szorosára vetítve kell 15% személyi jövedelemadót és 22% EHO-t fizetni. Így a teljes közteher 2017-ben is 34,22%.

A cafeteria rendszer alapvető szabályai változatlanok. Ezek emlékeztetőül:

• Számos juttatás csak a törvényben meghatározott egyedi (éves vagy havi) értékhatárig tekinthető béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül.
• 2015 óta a béren kívüli juttatások esetében nem csak a vonatkozó egyedi értékhatárt kell figyelembe venni, hanem az alábbi keretösszegeket is, és a meghaladó összegek egyes meghatározott juttatásnak minősülnek. A meghatározott keretösszegek egész éves munkaviszony esetére vonatkoznak, ennél rövidebb munkaviszony esetén a keretösszegek arányosan csökkentendők.

1. A SZÉP juttatások kivételével együttesen számolt béren kívüli juttatások adóévi értékének éves keretösszege nettó 200 000 Ft.
2. A béren kívüli juttatások együttesen számolt adóévi értékének éves keretösszege nettó 450 000 Ft.

• Bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként (43,66%-os adóteherrel), amelyre igaz, hogy a munkáltató a juttatásra jogosultak körét belső szabályzatban határozza meg valamely teljesítménytől nem függő, közös ismérv alapján.

A legnépszerűbb cafeteria juttatások főbb szabályai 2017-ben:

Adómentes juttatások

Béren kívüli juttatások
(azaz kedvezményesen adható juttatások, amelyek közterhe 34,22%)

Egyes meghatározott juttatások (adó- és járulékteher: 43,66%)