Az elmúlt évek során hozzászoktunk ahhoz, hogy az év végi adótörvény változások esetenként jelentősen módosítják a cafeteria rendszerek szabályozását, és hogy ilyenkor többnyire szigoritásokra kell számítani.
Nem így történt azonban 2016-ban, hiszen idén csupán egyetlen változásra kell felkészülnünk, ráadásul ez a változás a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt kedvező. Nevezetesen, a személyi jövedelemadó kulcsa 16%-ról 15%-ra csökkent. Az SZJA kulcs változásának következtében a cafeteria rendszerekben elérhető juttatások adóterhei pedig az alábbiak szerint csökkentek:
-
Béren kívüli (azaz kedvezményes adózású) juttatások közterhe 35,7%-ról 34,51%-ra csökkent
-
Egyes meghatározott (azaz normál adózású) juttatások közterhe 51,17%-ról 49,98%-ra csökkent
Magyarázat: A béren kívüli juttatások közterhe azért 34,51%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 15% SZJA-t és 14% EHO-t megfizetnie. Az egyes meghatározott juttatások közterhe pedig 49,98%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 15% SZJA-t és 27% EHO-t megfizetnie.
A cafeteria rendszer alapvető szabályai változatlanok. Ezek emlékeztetőül:
-
Számos juttatás csak a törvényben meghatározott egyedi (éves vagy havi) értékhatárig tekinthető béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül.
-
2015 óta a béren kívüli juttatások esetében nem csak a vonatkozó egyedi értékhatárt kell figyelembe venni, hanem az alábbi keretösszegeket is, és a meghaladó összegek egyes meghatározott juttatásnak minősülnek. A meghatározott keretösszegek egész éves munkaviszony esetére vonatkoznak, ennél rövidebb munkaviszony esetén a keretösszegek arányosan csökkentendők.
-
A SZÉP juttatások kivételével együttesen számolt béren kívüli juttatások adóévi értékének éves keretösszege nettó 200 000 Ft.
-
A béren kívüli juttatások együttesen számolt adóévi értékének éves keretösszege nettó 450 000 Ft.
-
Bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként (49,98%-os adóteherrel), amelyre igaz, hogy a munkáltató a juttatásra jogosultak körét belső szabályzatban határozza meg valamely teljesítménytől nem függő, közös ismérv alapján.
A legnépszerűbb cafeteria juttatások főbb szabályai 2016-ban:
Adómentes juttatások
|
Juttatás neve |
Adómentes keret |
Éves/Havi keret? |
Kockázati biztosítás:
- élet-
- baleset-
- betegség- vagy egészségbiztosítás |
együttesen 33 300 Ft
(a minimálbér 30%-a
|
havi |
|
Lakáscélú támogatás |
5 millió Ft |
5 évente |
|
Kulturális szolgáltatás |
50 000 Ft |
éves |
|
Sporteseményre szóló belépő |
korlátlan |
|
|
Bölcsődei szolgáltatás |
korlátlan |
|
Béren kívüli juttatások
(azaz kedvezményesen adható juttatások, amelyek közterhe 34,51%)
|
Juttatás neve |
Kedvezményes keret |
Éves/Havi keret? |
Megjegyzés |
|
SZÉP vendéglátás alszámla |
150 000 Ft |
éves |
Melegétkezésre használható |
|
SZÉP szálláshely alszámla |
225 000 Ft |
éves |
Szálláshely-szolgáltatásra használható |
|
SZÉP szabadidő alszámla |
75 000 Ft |
éves |
szabadidő-eltöltésre, rekreációra,
egészségmegőrzésre használható |
|
Erzsébet utalvány |
8 000 Ft |
havi |
A EUF által kibocsátott utalvány, hideg és melegétkezésre egyaránt használható |
|
Munkahelyi étkeztetés |
12 500 Ft |
havi |
A munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen használható |
|
Iskolakezdési támogatás |
33 300 Ft gyermekenként
(a minimálbér 30%-a)
|
éves |
|
|
Iskolarendszerű képzés |
277 500 Ft
(a minimálbér két és félszerese)
|
éves |
|
|
Önkéntes egészségpénztári és önsegélyező pénztári tagdíj-hozzájárulás |
33 300 Ft
(a minimálbér 30%-a)
|
havi |
|
|
Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás |
55 500 Ft
(a minimálbér fele)
|
havi |
|
|
Helyi utazásra szolgáló bérlet |
a bérlet ára összegéig |
havi |
|