c1 bejelentkezés

Mint ismeretes, három francia utalványszolgáltató 2016-ban pert nyert a magyar kormánnyal szemben az Erzsébet utalvány és a SZÉP kártya juttatások szolgáltatói feltételeinek piackorlátozása miatt. A döntés hatására a kormány először olyan javaslatot nyújtott be az Országgyűlés elé, amelyben megszüntette mindkét kifogásolt juttatást. A parlament elé terjesztett változatban, amelyet 2016.06.07-én fogadtak el, már visszakerült a SZÉP kártya. Az elfogadott törvény eredményeképpen a béren kívüli juttatások köre jelentősen beszűkült, a körből kieső juttatások a továbbiakban egyes meghatározott juttatásként adhatók a cafeteria rendszerekben. Jó hír azonban, hogy ugyanakkor az adómentes juttatások köre újabb elemekkel bővült.

Változatlan a béren kívüli juttatások közterhe, az a juttatás értékének 1,19-szeresére kell 15% személyi jövedelemadót és 14% EHO-t fizetni. Így a teljes közteher 2017-ben is 34,51%.

Béren kívüli juttatások:

Némileg változott a béren kívüli juttatások közterhe, az a juttatás értéke 1,18-szorosára kell 15% személyi jövedelemadót és 14% EHO-t fizetni. Így a teljes közteher 2017-ben is 34,22%.

Csupán két juttatás adható 2017-ben béren kívüli juttatásként:

  • SZÉP kártya, változatlan egyéni feltételek mellett 3 alszámlára több munkáltatótól együttesen legfeljebb150e, 225e, ill. 75e/év adható
  • 100.000 Ft/év értékig pénz kifizetés, a munkában töltött napok számával arányosítva

A béren kívüli juttatások együttesére vonatkozó ún. keretösszeg („200 000 Ft-os keret”, a SZÉP juttatásokat nem ideszámolva) megszűnik, a rekreációs keretösszeg („450 000 Ft-os keret”) továbbra is megmarad, azzal a változtatással, hogy költségvetési szerv esetén a rekreációs keretösszeg értéke 200 000Ft-ra csökken.
(továbbra is érvényes, hogy a keretösszeg nettó keret, a kiadott juttatás értékére vonatkozik és a felhasználást a munkában töltött napokra arányosan kell alkalmazni)

Nem béren kívüli juttatás többé tehát:

  • Erzsébet utalvány/kártya
  • Vállalati étkeztetés
  • Önkéntes egészségpénztár, Önkéntes nyugdíjpénztár
  • Helyi közlekedés
  • Iskolakezdési utalvány/kártya
  • Iskolarendszerű képzés

Ezek a jövőben egyes meghatározott juttatásként adhatók (Cafeteria rendszerben, illetve belső szabályzat alapján a munkavállalók bizonyos csoportja részére).


A cafeteria rendszer alapvető szabályai változatlanok. Ezek emlékeztetőül:

  • Számos juttatás csak a törvényben meghatározott egyedi (éves vagy havi) értékhatárig tekinthető béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül.
  • 2015 óta a béren kívüli juttatások esetében nem csak a vonatkozó egyedi értékhatárt kell figyelembe venni, hanem az alábbi keretösszegeket is, és a meghaladó összegek egyes meghatározott juttatásnak minősülnek. A meghatározott keretösszegek egész éves munkaviszony esetére vonatkoznak, ennél rövidebb munkaviszony esetén a keretösszegek arányosan csökkentendők.
  1. A SZÉP juttatások kivételével együttesen számolt béren kívüli juttatások adóévi értékének éves keretösszege nettó 200 000 Ft.
  2. A béren kívüli juttatások együttesen számolt adóévi értékének éves keretösszege nettó 450 000 Ft.
  • Bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként (49,98%-os adóteherrel), amelyre igaz, hogy a munkáltató a juttatásra jogosultak körét belső szabályzatban határozza meg valamely teljesítménytől nem függő, közös ismérv alapján.


 

A legnépszerűbb cafeteria juttatások főbb szabályai 2016-ban:

Adómentes juttatások
Juttatás neve Adómentes keret Éves/Havi keret?
Kockázati biztosítás:
- élet-
- baleset-
- betegség- vagy egészségbiztosítás

együttesen 33 300 Ft

(a minimálbér 30%-a

havi
Lakáscélú támogatás 5 millió Ft 5 évente
Kulturális szolgáltatás 50 000 Ft éves
Sporteseményre szóló belépő korlátlan  
Bölcsődei szolgáltatás korlátlan  

 

Béren kívüli juttatások
(azaz kedvezményesen adható juttatások, amelyek közterhe 34,51%)
Juttatás neve Kedvezményes keret Éves/Havi keret? Megjegyzés
SZÉP vendéglátás alszámla 150 000 Ft éves Melegétkezésre használható
SZÉP szálláshely alszámla 225 000 Ft éves Szálláshely-szolgáltatásra használható
SZÉP szabadidő alszámla 75 000 Ft éves szabadidő-eltöltésre, rekreációra,
 egészségmegőrzésre használható
Erzsébet utalvány 8 000 Ft havi A EUF által kibocsátott utalvány, hideg és melegétkezésre egyaránt használható
Munkahelyi étkeztetés 12 500 Ft havi A munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen használható
Iskolakezdési támogatás

33 300 Ft gyermekenként

(a minimálbér 30%-a)

éves  
Iskolarendszerű képzés

277 500 Ft

(a minimálbér két és félszerese)

éves  
Önkéntes egészségpénztári és önsegélyező pénztári tagdíj-hozzájárulás

33 300 Ft

(a minimálbér 30%-a)

havi  
Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás

55 500 Ft

(a minimálbér fele)

havi  
Helyi utazásra szolgáló bérlet a bérlet ára összegéig havi  
request demo blank request demo

request demo request demo
© 2004 - 2017 Codebase Kft.
Codebase Kft. 1037 Budapest, Bokor utca 15. | Tel.: +36 1 436 7510 | Fax.: +36 1 436 7511 | info@c1c.hu
Oldaltérkép | Adatvédelem