A nyári szabadságok, családi programok és kikapcsolódások időszaka kiváló alkalom arra, hogy a munkavállalók felhasználják SZÉP kártyájuk egyenlegét. Erre azonban idén már nemcsak a meleg időjárás, hanem egy fontos jogszabályi változás miatt is érdemes odafigyelni.

Megszűntek a veszélyhelyzeti kedvezmények

2026 májusában megszűnt a veszélyhelyzet, ezzel együtt pedig hatályát vesztette a korábban rendeleti úton bevezetett szabályok egy része, köztük a SZÉP kártyák fel nem használt egyenlegeire vonatkozó átmeneti szabály is. Így visszatér a korábbi, május végi figyelendő határidő, és a büntetőkamatok rendszere is átalakul.

Mire kell figyelni?

A régi/új szabályozás szerint a SZÉP kártyára érkezett összegeket célszerű a juttatás évét követő második naptári év május 31-éig felhasználni. Ez azt jelenti, hogy:

  • a 2024-ben jóváírt összegek esetében a határidő 2026. május 31. volt;
  • a határidő után a pénzintézetek díjat számíthatnak fel a fel nem használt egyenlegre.

Az átmeneti egyszeri levonás helyett immár újra havi díjterhelés kerül alkalmazásra, amely szolgáltatótól függően akár a fennmaradó egyenleg 3%-a is lehet havonta (minimum 100 Ft). Ez ugyan kisebb, mint a korábbi 15%-os egyszeri levonás (ráadásul pozitívan ettől el is térhetnek a szolgáltatók), de ismétlődő jellege miatt gyorsan elapaszthatja a fel nem használt keretet.

Fontos tudni, hogy a pénzintézetek a 2026. május 31-ét követően alkalmazandó díjterhelés pontos mértékéről, illetve a levonások kezdő időpontjáról legalább két hónappal a tényleges levonás előtt e-mailben tájékoztatást küldenek ügyfeleiknek.

Mit érdemes most tenni?

A nyár eleje kiváló alkalom arra, hogy néhány percet szánjunk a SZÉP-kártyára. Javasoljuk minden munkavállalónak, hogy:

  • olvassa el alaposan a pénzintézet által küldött értesítést a várható díjterhelésről;
  • jelentkezzen be SZÉP kártya szolgáltatója online felületére / applikációjába;
  • ellenőrizze aktuális egyenlegét;
  • nézze meg, van-e 2024-ben, vagy előtte feltöltött, de fel nem használt összeg (általában külön soron szerepel a szolgáltatók rendszerében);
  • a még rendelkezésre álló összeget lehetőség szerint használja fel nyári pihenésre, szállásra, vendéglátásra vagy szabadidős programokra.

Mit tehetnek a munkáltatók?

A munkáltatók és a cafeteria-rendszerek üzemeltetői is sokat tehetnek azért, hogy munkavállalóik ne veszítsenek a korábban biztosított juttatások értékéből. Érdemes egy rövid belső tájékoztatót küldeni a dolgozóknak, amely felhívja a figyelmet a fentiekre.

Egy időben kiküldött emlékeztető nemcsak a munkavállalók számára jelenthet segítséget, hanem a HR és bérszámfejtési területen dolgozó kollégákhoz érkező későbbi kérdések számát is jelentősen csökkentheti.