Kedvező változás a 2016 évi cafeteria szabályozásban
Az elmúlt évek során hozzászoktunk ahhoz, hogy az év végi adótörvény változások esetenként jelentősen módosítják a cafeteria rendszerek szabályozását, és hogy ilyenkor többnyire szigorításokra kell számítani.
Nem így történt azonban 2016-ban, hiszen idén csupán egyetlen változásra kell felkészülnünk, ráadásul ez a változás a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt kedvező. Nevezetesen, a személyi jövedelemadó kulcsa 16%-ról 15%-ra csökkent. Az SZJA kulcs változásának következtében a cafeteria rendszerekben elérhető juttatások adóterhei pedig az alábbiak szerint csökkentek:
- Béren kívüli (azaz kedvezményes adózású) juttatások közterhe 35,7%-ról 34,51%-ra csökkent
- Egyes meghatározott (azaz normál adózású) juttatások közterhe 51,17%-ról 49,98%-ra csökkent
Magyarázat: A béren kívüli juttatások közterhe azért 34,51%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 15% SZJA-t és 14% EHO-t megfizetnie. Az egyes meghatározott juttatások közterhe pedig 49,98%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 15% SZJA-t és 27% EHO-t megfizetnie.
A cafeteria rendszer alapvető szabályai változatlanok. Ezek emlékeztetőül:
Számos juttatás csak a törvényben meghatározott egyedi (éves vagy havi) értékhatárig tekinthető béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül.
2015 óta a béren kívüli juttatások esetében nem csak a vonatkozó egyedi értékhatárt kell figyelembe venni, hanem az alábbi keretösszegeket is, és a meghaladó összegek egyes meghatározott juttatásnak minősülnek:
1. A SZÉP juttatások kivételével együttesen számolt béren kívüli juttatások adóévi értékének éves keretösszege nettó 200 000 Ft. 2. A béren kívüli juttatások együttesen számolt adóévi értékének éves keretösszege nettó 450 000 Ft.
Bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként (49,98%-os adóteherrel).
Adómentes juttatások
| Juttatás neve | Adómentes keret | Éves/Havi keret? |
|---|---|---|
| Kockázati biztosítás (élet-, baleset-, betegség- vagy egészségbiztosítás) | együttesen 33 300 Ft (a minimálbér 30%-a) | havi |
| Lakáscélú támogatás | 5 millió Ft | 5 évente |
| Kulturális szolgáltatás | 50 000 Ft | éves |
| Sporteseményre szóló belépő | korlátlan | |
| Bölcsődei szolgáltatás | korlátlan |
Béren kívüli juttatások (közteher: 34,51%)
| Juttatás neve | Kedvezményes keret | Éves/Havi? | Megjegyzés |
|---|---|---|---|
| SZÉP vendéglátás alszámla | 150 000 Ft | éves | Melegétkezésre használható |
| SZÉP szálláshely alszámla | 225 000 Ft | éves | Szálláshely-szolgáltatásra használható |
| SZÉP szabadidő alszámla | 75 000 Ft | éves | Szabadidő-eltöltésre, rekreációra, egészségmegőrzésre használható |
| Erzsébet utalvány | 8 000 Ft | havi | Hideg és melegétkezésre egyaránt használható |
| Munkahelyi étkeztetés | 12 500 Ft | havi | A munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen |
| Iskolakezdési támogatás | 33 300 Ft gyermekenként (a minimálbér 30%-a) | éves | |
| Iskolarendszerű képzés | 277 500 Ft (a minimálbér két és félszerese) | éves | |
| Önkéntes egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás | 33 300 Ft (a minimálbér 30%-a) | havi | |
| Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás | 55 500 Ft (a minimálbér fele) | havi | |
| Helyi utazásra szolgáló bérlet | a bérlet ára összegéig | havi |
Szeretné kipróbálni a c1 cafeteria rendszert?
Kérjen személyre szabott bemutatót — megmutatjuk, hogyan válik egyszerűbbé a juttatáskezelés az Ön vállalatánál.