c1 bejelentkezés
newicon

Az elmúlt évek során hozzászoktunk ahhoz, hogy az év végi adótörvény változások esetenként jelentősen módosítják a cafeteria rendszerek szabályozását, és hogy ilyenkor többnyire szigoritásokra kell számítani.

Nem így történt azonban 2016-ban, hiszen idén csupán egyetlen változásra kell felkészülnünk, ráadásul ez a változás a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt kedvező. Nevezetesen, a személyi jövedelemadó kulcsa 16%-ról 15%-ra csökkent. Az SZJA kulcs változásának következtében a cafeteria rendszerekben elérhető juttatások adóterhei pedig az alábbiak szerint csökkentek:

  • Béren kívüli (azaz kedvezményes adózású) juttatások közterhe 35,7%-ról 34,51%-ra csökkent
  • Egyes meghatározott (azaz normál adózású) juttatások közterhe 51,17%-ról 49,98%-ra csökkent

Magyarázat: A béren kívüli juttatások közterhe azért 34,51%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 15% SZJA-t és 14% EHO-t megfizetnie. Az egyes meghatározott juttatások közterhe pedig 49,98%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 15% SZJA-t és 27% EHO-t megfizetnie.


A cafeteria rendszer alapvető szabályai változatlanok. Ezek emlékeztetőül:

  • Számos juttatás csak a törvényben meghatározott egyedi (éves vagy havi) értékhatárig tekinthető béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül.
  • 2015 óta a béren kívüli juttatások esetében nem csak a vonatkozó egyedi értékhatárt kell figyelembe venni, hanem az alábbi keretösszegeket is, és a meghaladó összegek egyes meghatározott juttatásnak minősülnek. A meghatározott keretösszegek egész éves munkaviszony esetére vonatkoznak, ennél rövidebb munkaviszony esetén a keretösszegek arányosan csökkentendők.
  1. A SZÉP juttatások kivételével együttesen számolt béren kívüli juttatások adóévi értékének éves keretösszege nettó 200 000 Ft.
  2. A béren kívüli juttatások együttesen számolt adóévi értékének éves keretösszege nettó 450 000 Ft.
  • Bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként (49,98%-os adóteherrel), amelyre igaz, hogy a munkáltató a juttatásra jogosultak körét belső szabályzatban határozza meg valamely teljesítménytől nem függő, közös ismérv alapján.


 

A legnépszerűbb cafeteria juttatások főbb szabályai 2016-ban:

Adómentes juttatások
Juttatás neve Adómentes keret Éves/Havi keret?
Kockázati biztosítás:
- élet-
- baleset-
- betegség- vagy egészségbiztosítás

együttesen 33 300 Ft

(a minimálbér 30%-a

havi
Lakáscélú támogatás 5 millió Ft 5 évente
Kulturális szolgáltatás 50 000 Ft éves
Sporteseményre szóló belépő korlátlan  
Bölcsődei szolgáltatás korlátlan  

 

Béren kívüli juttatások
(azaz kedvezményesen adható juttatások, amelyek közterhe 34,51%)
Juttatás neve Kedvezményes keret Éves/Havi keret? Megjegyzés
SZÉP vendéglátás alszámla 150 000 Ft éves Melegétkezésre használható
SZÉP szálláshely alszámla 225 000 Ft éves Szálláshely-szolgáltatásra használható
SZÉP szabadidő alszámla 75 000 Ft éves szabadidő-eltöltésre, rekreációra,
 egészségmegőrzésre használható
Erzsébet utalvány 8 000 Ft havi A EUF által kibocsátott utalvány, hideg és melegétkezésre egyaránt használható
Munkahelyi étkeztetés 12 500 Ft havi A munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen használható
Iskolakezdési támogatás

33 300 Ft gyermekenként

(a minimálbér 30%-a)

éves  
Iskolarendszerű képzés

277 500 Ft

(a minimálbér két és félszerese)

éves  
Önkéntes egészségpénztári és önsegélyező pénztári tagdíj-hozzájárulás

33 300 Ft

(a minimálbér 30%-a)

havi  
Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás

55 500 Ft

(a minimálbér fele)

havi  
Helyi utazásra szolgáló bérlet a bérlet ára összegéig havi  



request demo blank request demo

request demo request demo
© 2004 - 2017 Codebase Kft.
Codebase Kft. 1037 Budapest, Bokor utca 15. | Tel.: +36 1 436 7510 | Fax.: +36 1 436 7511 | info@c1c.hu
Oldaltérkép | Adatvédelem