Frissítve: 2014. január 24
Az utóbbi időkben hozzászokhattunk ahhoz, hogy a cafeteria juttatások szabályai évről évre jelentősen változnak. Egy évvel ezelőtt például – nem éppen örömteli módon – a béren kívüli juttatások közterhe 35,7%-ra növekedett.
2014-ben azonban nincsenek igazán markáns változások, jószerével a meglévő rendszer további finomhangolásáról beszélhetünk. Idén egy-egy kivételtől eltekintve változatlan a (béren kívüli és egyes meghatározott) juttatások köre, a juttatások adóterheinek mértéke, illetve a kedvezményes adóhatár mértéke is csak a minimálbér növekedésének arányában változott (tekintettel arra, hogy számos juttatásnál a kedvezményes határ a minimálbér meghatározott százaléka).
Változások 2014-ben
Legfontosabb újdonságként említhetjük, hogy idéntől adómentesen már nem csak a munkáltató által közvetlenül, de pénzintézet vagy államkincstár útján nyújtott Lakáscélú támogatást is biztosíthat a munkáltató. Közérthetőbben fogalmazva ez a juttatás a dolgozók fennálló lakáskölcsöneinek törlesztésére is fordítható (az igénybevétel egyéb feltételei változatlanok). Nem meglepő módon hatalmas az érdeklődés a munkáltatók részéről a lakáscélú támogatás cafeteriába való beillesztésére vonatkozóan. Hátráltatja a bevezetést azonban a kivitelezés gyakorlatának a hiánya.
Messze nem ilyen nagy horderejű változás az, hogy idén szétválik a Sport és Kultúra utalvány. Eddig legfeljebb 50 000 Ft értékben lehetett a nevezett célokra adómentesen juttatást biztosítani, idén a Kultúra utalványra önmagában vonatkozik az 50 000 Ft-os határ, míg a Sportrendezvényre szóló belépők felső korlát nélkül adhatók.
Az idei újdonságok között szerepel még a Bölcsödei szolgáltatás, amelyet a munkáltató korlátlan mértékben szintén adómentesen biztosíthat.
A minimálbér összegének idei 101 500Ft-ra növekedése szintén befolyásolja a cafeteria rendszert.
A cafeteria rendszer alapelemei változatlanok. Ezek emlékeztetőül:
-
a béren kívüli (azaz kedvezményes adózású) juttatások adó és járulékterhe 35,7%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 16% SZJA-t és 14% EHO-t megfizetnie.
-
az egyes meghatározott juttatások (azaz normál adózású) juttatások adó és járulékterhe 51,17%, mert a kifizetőnek a juttatás értéke 1,19-szerese után kell 16% SZJA-t és 27% EHO-t megfizetnie.
-
számos juttatás csak a törvényben meghatározott értékhatárig minősül béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül.
-
a béren kívüli juttatások csak legfeljebb évi 500 000 Ft értékben vehetőek igénybe, az a fölötti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül.
-
bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként, amelyre igaz, hogy a munkáltató valamennyi munkavállaló által megismerhető, belső szabályzat alapján, azonos feltételek szerint biztosítja.
A legnépszerűbb cafeteria juttatások főbb szabályai 2014-ben:
Adómentes juttatások
Juttatás neve |
Adómentes határ |
Éves/Havi határ? |
Kockázati biztosítás:
- élet-
- baleset-
- betegség- vagy egészségbiztosítás |
együttesen 30 450 Ft
(a minimálbér 30%-a)
|
havi |
Lakáscélú támogatás |
5 millió Ft |
5 évente |
Kulturális szolgáltatás |
50 000 Ft |
éves |
Sporteseményre szóló belépő |
korlátlan |
|
Bölcsődei szolgáltatás |
korlátlan |
|
Kedvezményes adózású juttatások
(azaz béren kívüli juttatások, amelyek adó- és járulékteherhe 35,7%)
Juttatás neve |
Kedvezményes határ |
Éves/Havi határ? |
Megjegyzés |
SZÉP vendéglátás alszámla |
150 000 Ft |
éves |
Melegétkezésre használható |
SZÉP szálláshely alszámla |
225 000 Ft |
éves |
Szálláshely-szolgáltatásra használható |
SZÉP szabadidő alszámla |
75 000 Ft |
éves |
szabadidő-eltöltésre, rekreációra,
egészségmegőrzésre használható |
Erzsébet utalvány |
8 000 Ft |
havi |
A EUF által kibocsátott utalvány, hideg és melegétkezésre egyaránt használható |
Munkahelyi étkeztetés |
12 500 Ft |
havi |
A munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen használható |
Iskolakezdési támogatás |
30 450 Ft
(a minimálbér 30%-a)
|
éves |
|
Iskolarendszerű képzés |
253 750 Ft
(a minimálbér két és félszerese)
|
éves |
|
Önkéntes egészségpénztári és önsegélyező pénztári tagdíj-hozzájárulás |
30 450 Ft
(a minimálbér 30%-a)
|
havi |
|
Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás |
50 750 Ft
(a minimálbér fele)
|
havi |
|
Helyi utazásra szolgáló bérlet |
a bérlet ára összegéig |
havi |
|